3月2日訊 在中國足協(xié)上線球員自薦系統(tǒng)后，《南方日報》發(fā)文對于這一系統(tǒng)的意義進行了點評，認為最大意義是給了有天賦的普通球員一個機會。與此同時，《南方日報》也就如何真正做好自薦機制給出了相關的建議。
3月1日，“中國足協(xié)球員自薦系統(tǒng)”在足協(xié)官網(wǎng)正式上線，所有持中國身份證的球員均可通過這一系統(tǒng)“毛遂自薦”。足協(xié)將組織專家團隊定期對自薦球員進行集中初篩評估、現(xiàn)場選拔，通過選拔的優(yōu)秀自薦球員將有機會進入不同的訓練營、集訓隊，也有機會參加中國足協(xié)組織的各類比賽。
足協(xié)之所以推出這一改革舉措，為的是“不拘一格降人才”，打破足球人才選拔范圍偏窄的弊端，有效防治群眾身邊的足球選材腐敗現(xiàn)象。從坊間反應來看，公眾對足協(xié)這次改革大都寄予厚望，球迷的反應也頗為正面，認為這是一個積極信號，希望人才選拔可以沖破利益圈、越過“中間商”，讓真正的足球人才脫穎而出。
這項改革的最大意義，或許在于放寬政策，給有天賦的普通球員一個機會。機會的重要性毋庸置疑——前不久完賽的2025年U20男足亞洲杯八進四的首場較量中，中國隊在全場比賽壓制對手的情況下，卻在傷停補時階段被沙特隊絕殺。對此，有評論一針見血地指出：比之失利更糟糕的是，這批隊員去不了智利世青賽，以蒯紀聞等為代表的球員也就錯失了在國際賽場上競技、被國際球探看到的機會。
改革前后，從僅靠推薦，變?yōu)橥扑]與自薦并行，多了一個選材通道，也讓那些因各種原因不能進入選拔視野的球員，多了一個被看見的機會。
打個比方，目前國家男足隊員主要從中超聯(lián)賽、青訓隊伍中選拔，有些球員可能因為暫時的傷病或者屬于后半程“漲球”的選手，一時沒被納入儲備人才庫。在“一步慢，步步慢”的傳統(tǒng)選拔模式下，這些球員就可能被錯過，成為了遺珠。就此而言，球員自薦系統(tǒng)的存在，就給了那些草根球員、后半程飛快“漲球”的球員一個機會，某種程度上，這也給了中國足球多一種可能。
需要清醒認識到的一點是，在為自薦制叫好的同時，也必須對其能否真正換來球員選拔的“你行你上”保持謹慎樂觀。實施自薦制，理論上使得每一個有意參選的球員，都能進入足協(xié)的考察視野，但考核的指標是否合理、各項指標所占權重是否科學，這些都有待觀察。此外，機制能否健康有序運轉，這又是另一回事——機制的建立和實施過程能否真正做到公平公開公正，這決定著改革的成敗。如果過程不能嚴格把控，不能排除利益輸送的干擾，自薦制就很難達到改革的預期成效。
一言以蔽之，足協(xié)上線球員自薦系統(tǒng)，要想真正做到“你行你上”，就不能流于形式，而是必須輔之以配套的改革，形成組合拳。而不管怎么改怎么變，真正核心的一點是，要讓專業(yè)的人來決策、拍板，評價選拔的金標準必須是實戰(zhàn)能贏球，只有把體能好、意識好、球技好的三好球員選出來，中國足球的未來才能真正可期。
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